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                                                企業文化是企業求生存,謀發展、增活力、凝聚力的關鍵,它來自于廣大員工對共同事業的理解和追求,來自于共同的信念與價值觀,有著共同理想,共同行為準則,共同價值取向的經營理念。因此,在新世紀信息化、網絡化、數字化的知識經濟時代,企業文化已成為企業界最深入人心的概念。

                                                文化決定戰略,戰略決定成敗。企業要生存,要發展,必須深刻認識企業文化對企業的直接作用。高度重視企業文化建設,創造和管理企業文化,打造企業的魅力和吸引力,內聚人氣,外塑形象,全面提高員工的綜合素質,展現廣大員工主動進取,忠誠敬業的精神風貌,把企業帶向一個較高的層次和更新的發展階段。

                                                企業精神:
                                                超越自我 務實創新
                                                企業理念:
                                                為老百姓打造有境界的生活
                                                員工準則:
                                                忠誠公司,公司利益高于一切。
                                                執著工作,時刻保持敬業激情。
                                                工作就是責任,服從也是美德。
                                                講民主、敢擔當、高度統一。
                                                注重細節、追求卓越、做到更好。
                                                精誠合作、融入團隊、回報社會。
                                                 
                                                企業文化核心:
                                                產權團隊化
                                                 
                                                黨組織建設:

                                                企業黨組織作為企業的政治核心,擔負著黨聯系領導班子、宣傳策劃、組織活動,把黨的方針、政策落實到企業經營活動中的使命。企業黨組織與生俱有的政治核心作用,基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,必然也是推動企業文化建設的有效平臺和載體。

                                                公司2001年2月組建第一屆物華黨支部,張明剛任黨支部書記。

                                                2012年4月黨支部換屆,徐現召任第二屆黨支部書記。

                                                2018年11月黨支部換屆,徐現召任第三屆黨支部書記。

                                                物華黨支部成立以來多次榮獲省、市、區“五好基層黨組織”榮譽稱號,堅持發揚愛黨、對黨忠誠的光榮傳統,并多次組織黨員赴紅色教育圣地韶山參觀學習等一系列活動。

                                                工會組織建設:

                                                作為聯系企業黨組織和員工的紐帶,工會組織建設也是物華企業文化建設的重要組成部分。

                                                2002年5月物華公司工會成立,林桂芝任第一屆工會主席。

                                                2014年3月工會換屆,徐現召任第二屆工會主席。

                                                2015年4月榮獲鄭州市總工會“五一勞動獎狀”。

                                                物華工會作為員工利益的代表和維護者,自成立之日起在公司黨組織的指引下,通過積極開展座談會、組織員工健康體檢、外出旅游、舉行豐富多彩的文娛活動、舉辦與員工集體生日Party、給員工發放過節福利、每年慈善日組織員工義務捐款、配合鄭州市總工會為建筑工人送清涼、送溫暖等各項工會活動,切實履行工會的各項職能,為企業的改革發展、安全生產、團結穩定作出了積極貢獻,發揮了應有的作用。

                                                理念在變 價值不變:物華公司始終堅持嚴管理重經營的指導思想,經營前進一步,管理跟上一步,文化引領一步,年年理念不同,追求恒久不變。
                                                物華公司歷年主旋律:
                                                2004年 用心做事把事情做對,認真做事把事情做好。
                                                2005年 超自我,塑形象,造勢企業,高起點,高效率,加速發展。
                                                2006年 更新觀念,勇于挑戰,規范運作,打造品牌。
                                                2007年 拼搏市場,規范流程,全面提升,跨越發展。
                                                2008年 明晰目標,精細管理,錘煉專業,穩步發展。
                                                2009年 堅定信心,精誠合作,突出專業,勇往直前。
                                                2010年 強化執行,完善流程,科學運作,突破創新。
                                                2011年 適應市場,精誠合作,規范運營,打造品牌。
                                                2012年 適應市場,精誠合作,規范運營,打造品牌。
                                                2013年 轉換機制,資本運營,真抓實干,高速發展。
                                                2014年 適應形勢,燃燒激情,突破瓶頸,高速發展。
                                                2015年 適應形勢,勇于創新,堅韌不拔,敢于擔當。
                                                2016年 穩固發展,精細管理,學習求知,探索資本。
                                                2017年 多元經營,嚴格管理,資本運作,穩步擴張。
                                                2018年 適應市場,創新經營,運籌資本,加速發展。
                                                2019年 穩中求進,練好內功,抓住機遇,合作共贏。
                                                2020年 適時補缺,多元經營,穩固發展,合作共贏。
                                                 
                                                 

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